本次评选主要以科室自我推荐、部门打分、考评组现场考察打分、季度评委团投票的方式开展，通过层层推荐、坚持优中选优，自下而上逐级评选。评选过程中，各部门高度重视评选工作，严格按照通知要求上报评选材料，积极参与评选活动。

　　4月7日至8日，由相关部门组成的考评组分别到参评的15个部门现场考察。考评组结合“评先树优”的工作方案，通过现场询问查看、翻阅选树资料和考察选树会议纪要、工作台账等方式，重点对各部门月评的报告单、员工的先进事迹、视频进行了细致查看，详细了解各部门的选树情况，并结合前期“岗位明白卡”的工作完成情况，对参评的班组和职工进行了“务实、严谨、深入、细致“的考察。

　　考评组坚持“发现问题、促进工作”为导向，对检查中发现的个别部门存在的选树流程模糊、选树资料不完善、选树过程不透明等问题要求立即解决和整改。

　　考评组指出，“评先树优”是烟台机场选拔人才的有效方式，选拔过程应公开透明，自下而上民主推荐，选树对象应在完成本职工作的前提下拥有更具特色的贡献事迹，职工推举事迹中不要“喊口号”、夸夸其谈，应量化工作数据，体现职工真实表现；推举过程应跳出“框架范围”面向全体职工，绝不允许单独指定、导向引导；选树结果应及时公示，广泛听取员工意见；选树条件应于集团评选相结合，选拔出“立得住、站的稳、行的远”的优秀职工。

　　4月11日，评选小组办公室各成员召开会议，按照“评先树优”评选标准对108名季度候选对象进行综合评选，结合各部门前期现场检查情况和先进申报材料，针对候选对象的主要工作职能和岗位特点，最终确定10个先进个人和2个先进集体作为第一季度先进表彰对象，提交公司党委会研究通过后，进行公示和表彰通报。

　　下一步，“评先树优”工作小组将进一步完善“评先树优”的工作流程，为职工搭建多个公开、透明的上升平台，增加职工实践锻炼的机会，选拔出值得推敲和考评的优秀人才，将人才通过选树放在重要的岗位上，激励广大职工在机场高质量发展中充分发挥主力军作用。